敦煌考古事业编制岗位“零应聘”

　　 这几年的大学生毕业以后都会遇到一个难题，那就是找工作基本上是找不到对口专业的工作，这让很多的大学生感到十分地沮丧，不知道大学四年在大学里面学的东西到底有什么意义。

　　 可是面对大学生找不到对口专业的工作，很多的公司和企业同样是找不到对口专业的人才，这可能就是信息的不对等吧。不过有些企业因为对招聘的人才过度的要求高，也会让很多想报名的人望而却步，这是必然的。

　　 一、敦煌考古编制岗位无人应试

　　 近日，网上爆出敦煌考古编制岗位无人应试，要知道敦煌的壁画恢复和保护在西北地区也是出了名的，一般只要是学美术的，学考古的都想到敦煌一探究竟，为什么敦煌的考古编制确实无人问津，这确实也是值得所有人深思的。现在的学生想考一个带编制的工作也是难上加难，那么像敦煌这样的招聘应该还是会有很多的学生愿意报考的吧。

　　 但是接下来我们看到敦煌的招聘条件就知道为什么没有人愿意报考敦煌考古的编制岗位了。敦煌要求的岗位必须是双一流大学的研究生而且还是我们国家八大美院的学生，这样的条件肯定是一般人达不到的，考古专业原本就是大学的冷门专业，而且是双一流大学的考古专业更是少之又少。再加上八大美院的学生，这些学生在社会上还是非常有竞争力的。

　　 而西北地区，尤其是敦煌莫高窟所在的地方条件又是极其恶劣的，没有学生愿意报考敦煌考古编制的岗位也是非常现实的。再说双一流大学和八大美院出来的学生在社会上找工作本身就很好找，而且工资必定也不会很低，而再看敦煌莫高窟的带编制的工作内容和工资肯定不是很高。那么现在的社会会有几个年轻人愿意把自己的时间和青春放在敦煌。

　　 那么很多的专家就会说，现在的学生根本上就没有奉献的精神，保护我们国家的文物应当是每个年轻人的职责，但是前提是双流大学的考古专业和八大美院的学生在敦煌是否能实现价值。据了解敦煌莫高窟考古带编制的工作人员的工资并不是非常的高，这让年轻人怎么能不在意呢。

　　 其实敦煌这次的遇冷已经不是第一次了，因为自己的要求太高，几乎到了无人问津的地步，那么为什么不把条件稍微放低一点呢，普通院校的学生也是可以的啊，甚至是不需要八大美院的学生也是可以的，这样我觉得肯定是会有学生愿意报考敦煌的考古编制工作的。

　　 每当这个时候各位专家总是在强调要年轻的学生多奉献自己，而不是过于在意外在的条件，我觉得这是不可取的，为什么给这些年轻的学生们创造更高的工资或者待遇问题，去吸引他们到敦煌去工作呢。

　　 其实如果敦煌方面给毕业的大学生创造出更好的待遇，不是一味地只强调奉献，我觉得还是会有很多的学生愿意放弃自己的舒适圈，到敦煌去工作的。这首先还是要看敦煌能给年轻人什么样的条件，而不是一味地只强调怎么让年轻人去奉献自己的青春年华。所以这些问题想清楚，把招聘的条件放宽一定是会有很多的人愿意为这片土地挥洒汗水的。

　　 考古学是一种具有深刻影响的文明活动。现在不能招募人手，也不能没有接班人。要解决“招不到人”这一难题，首先要解决人才不愿意来、人才不能留的问题。这其中有工资，也有发展的余地，也有更好的居住条件。唯有对症下药，精准施策，让留得不再是“奉献”，让感情不再是累赘，敦煌研究院考古研究所，就能吸引人才、留住人才、用好人才

　　 总结

　　 总而言之，大学生毕业以后想找到对口的专业，很多的时候也是因为企业的限制实在是太多或者太高让很多地想去的反而是去不了，适当的把条件放宽了，可能会有更多的人愿意到敦煌工作。