直击业绩会 “走出非洲”的传音控股收入与净利

　　去年四季度以来，印度各部门开始以各种名义轮番搜查中国手机厂商，措施包括限制员工签证、查税、冻结资产、犯罪调查等。暨今年1月被勒令补缴约8800万美元的进口税之后，小米印度公司于4月再遭印度执法局查扣7.25亿美元现金，查扣理由是向中国不当转移现金。此外，vivo、OPPO也在今年7月先后遭到印度税务部门调查，被指控逃税，涉及金额数十亿人民币。

　　除此之外，印度手机市场容量也在缩水。根据Canalys公布的报告，2022年第二季度，印度智能手机出货量达到3640万部，与上一季度相比下降了5%。在前五榜单中，中国手机厂商的份额占比达到67%，但相比于去年74%的同期份额有所下降。“无论是从销量还是盈利角度来说，今年都是最难一年。”一位中国手机厂商在印员工在接受媒体采访时表示。

　　虽然征战南亚流年不利，但传音控股选择在此时大举扩张人才队伍，并“奖率三军”，试图北定中原。财报数据显示，2022年6月末，公司研发人员数量为3482人，较上年同期末的2096人增加了1386人，增幅高达66.13%。同时，公司研发人员平均薪酬由去年同期的24.36万元降至今年的19.27万元。这也意味着，公司招徕的人才，多为降薪或基础员工，核心人员不占多数。

　　而在不久之前披露的《2022年限制性股票激励计划》中，公司拟向激励对象授予合计1722.85万股限制性股票，首次授予对象共计932人，占员工总数的5.79%。若按目前股价计算，平均每人至少会分到139万元。

　　不过，公司设定的业绩考核年度为2023年和2024年两个会计年度，并不包括2022年。公司对2023年和2024年的营业收入和扣非净利润的增速目标值为20%，门槛值为15%。因此，公司选择此时逆势扩军，无疑是押宝了后续两个会计年度。

　　一位传音控股股东告诉《科创板日报》，公司股价若想企稳回升，在解决存货问题的同时，加强核心技术研发投入才是长久之计。