创建和谐劳动关系，有“嘉”一路同行

　　为贯彻落实市、区《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》，全力打造共建共治共享的和谐劳动关系新格局，嘉定区人社局联合区总工会、区工商联，以构建和谐劳动关系为基点，大力实施企业用工指导计划、企业薪酬指引计划、服务新企业用工计划等，助力企业健康发展。目前，嘉定区拥有“上海市和谐劳动关系达标企业”746家。

　　线上搭桥，开设纾困暖心“云讲堂”

　　嘉定区人社局完善劳动关系政策宣讲机制，创新政策宣传模式，综合采用文字、图片、视频等方式，线上线下相结合，多渠道开展政策解读。

　　为帮助和谐企业能够及时了解疫情期间各项政策以及劳动用工政策，嘉定区人社局联合区融媒体中心等部门，开展“到嘉服务·和谐同行”纾困暖心云讲堂，通过短视频等方式在区级媒体发布疫情期间劳动关系政策解读，累计浏览量8600人次。

　　同时，嘉定区人社局在“嘉定人社”微信公众号以人社服务列车的形式开设“防疫先锋站”“复工复产加油站”“劳动权益保障站”等政策解读专栏，指导中小微企业及时了解劳动疫情期间劳动关系政策，发布政策解读54篇，累计阅读量25977人次。提前服务重点企业，开展“点对点·到嘉服务”，主动对接136家头部企业、重点纳税企业、困难企业开展精准化政策指导。

　　同舟共济，开展“到嘉服务”聚力行动

　　为构建和谐企业全方位的服务网络，嘉定区人社局积极开展“到嘉服务·和谐同行”聚力行动。联合区总工会、区工商联发布《同舟共济促和谐倡议书》，引导企业和员工协商化解疫情期间劳动关系矛盾。

　　为及时疏导员工情绪和企业政策诉求，嘉定区人社局启动了“313云服务”，安排工作人员在工作日、节假日接听劳动关系政策咨询电话等，及时讲解疫情控期间劳动关系政策，同时主动宣传企业集体协商机制建设的重要性，引导企业和劳动者同舟共济，帮助企业争取时间和空间解决各类问题。

　　2022年，嘉定区将向600家和谐企业发放“到嘉服务·和谐同行”聚力包，内容包括人力资源和社会保障法律法规政策培训视频、《劳动合同》及配套解读、《劳务派遣合同》及配套解读、人力资源和社会保障管理实务手册等，及时帮助企业掌握用工管理知识和相关政策。

　　宣传推广，充分发挥示范引领作用

　　连日来的高温天，给不少生产一线工作者带来了严峻的高温“烤”验。嘉定区人社局积极开展“企业有温度 防暑‘凉’策”宣传，引导区内企业，通过合理安排工作时间、采取有效防暑降温措施，将构建和谐劳动关系的理念落到实处。

　　“红色预警”禁止登高，“休息室”防暑降温，配备夏季清凉饮品……近日，位于嘉定区的维美德有限公司各条生产线马力全开，防暑降温“凉”策也不缺席。

　　据了解，随着硬件设施的逐步完善，高温天里，车间对登高作业也制定了应对措施。比如每隔一段距离就有大风扇和冷风机，工位和休息室也常备降暑药品和饮品。工作人员石晓辉表示，根据当天气温，车间会对工作人员作出具体安排，协调大家错峰作业，遇到红色高温天禁止登高作业，有效保障大家的健康和安全。

　　“作为上海市和谐劳动关系达标企业，我们将坚持落实好员工的各项福利待遇，尽可能关心好员工的身心健康，健全和完善和谐企业文化建设，不断提升员工的归属感和认同感。”维美德有限公司中国区健康环境安全经理鲍鸣介绍。

　　嘉定区人社局相关部门表示，希望通过宣传和谐企业一些好的经验和做法，在炎炎夏日为更多企业提供防暑“凉”策，助力企业和谐稳定长远发展。

　　小贴士：对于达到创建活动达标标准的企业，授予“上海市和谐劳动关系达标企业”铭牌和证书。

　　谐劳动关系创建有哪些激励措施？

　　对于达到创建活动达标标准，且“创建指标5-2-1”无减分情形的企业，不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围。

　　对于达到创建活动达标标准，且“创建指标1-3-1”和“创建指标1-3-2”得满分的企业，不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核的范围。

　　对于达到创建活动达标标准，且“创建标准1-2-1”得满分的企业，在申请实行其他工作时间制度并获批时，可适当延长批复有效期。

　　对于达到创建活动达标标准，且“创建标准3-2”得满分的企业，符合条件的可优先申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目，享受企业职工职业培训补贴的优惠政策。

　　将创建活动和文明单位评选、非公有制经济代表人士综合评价、企业经营者参加部市级劳模等与劳动关系相关的评价、评选活动等相结合。

　　市三方在创建活动达标的基础上，适时对创建活动成绩显著的企业命名“上海市和谐劳动关系示范单位”；定期对创建活动推进工作先进集体和个人进行通报表扬。