“精准施策”强化人才培育

　　“人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力；人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者；人才是社会发展的宝贵资源”。近年来，新疆阿瓦提县坚持把人才资源开发摆在突出位置，多举措培养人才。

　　“靶向式”提升人才素质。6个人才专项组牵头单位结合分管领域人才特点，围绕重大任务落实需要，根据缺什么就学什么、要什么就学什么的原则，修订完善培训“菜单”，一方面依托远程教育系统、棉城党建网、阿瓦提零距离等网络平台新媒体教学。另一方面坚持“向上邀请、向下选派”等实用技术指导、咨询服务等方式进行培训。采取集中培训50余场、赴绍培训9批295人、网络授课200余节，切实做到因需施教、因才施训，持续满足个性化的专业需求。

　　“师带徒”强化人才本领。用好47名援疆人才、2名托峰英才、20名骨干人才等优质资源，建立完善“老带新”培养体系，帮助引进人才提站位、强能力、炼品格。通过“1+1+N”结对帮带机制，把引进优秀人才与本地人才形成合力，提升阿瓦提县人才综合能力；引进人才通过参与3所名医、名师工作室辐射帮带本地专业技术人才60余人；通过托峰英才开展“领航行动”70余次培养本地骨干人才150余名；手把手教学、心连心帮带，提升阿瓦提县中层次人才能力水平。

　　“搭舞台”展现人才作为。建立引进人才多岗锻炼、轮岗培养机制，根据引进人才个人专长、业务能力和培养方向，分阶段、分梯次进行锻炼使用，培养各类人才成为推进工作、发展事业的“多面手”；加强引进人才申报项目，发挥项目集聚效应，激发高层次人才干事创业激情。形成引进人才下基层挂职锻炼制度，全面提高服务发展能力和水平；对引进的企业经营管理人才，通过建立市场型、外向型培养机制，着力提高人才驾驭市场、参与竞争的能力。