最难毕业季TCL逆势扩招：校招4509人增长76%

　　虽然大学生每逢毕业季都会出现“最难就业季”的感慨，但今年在毕业生规模和增量均创历史新高、经济出现新的下行压力等多重因素叠加影响下，国内就业形势似乎格外严峻。

　　“TCL今年一共招聘了4509名大学生，比去年同期增长了76%，”TCL创始人、董事长李东生近日在接受采访时表示，这一计划既是基于TCL业务发展的需要，同时也考虑到今年严峻的就业形势。为了肩负起企业的社会责任，该公司额外扩招800多名毕业生。

　　同时，作为高科技制造企业代表，TCL持续扩充青年科技人才储备，在今年校招生入职岗位中，技术研发型岗位占比逾三分之一。另外，在2022年入职TCL的应届毕业生中，有77%的人才进入了TCL华星，TCL中环等泛半导体产业，其中硕士、博士占比高达40%。

TCL创始人、董事长李东生

　　“最难就业季”

　　在往年毕业生口中，“最难就业季”可能只是一句求职失意后的感叹。

　　但今年受疫情等超预期因素影响，中国经济出现新的下行压力，高校毕业生的就业形势确实前所未有的严峻复杂，甚至用“史上最难”来形容都不为过。

　　早在今年3月的全国两会上，李克强总理在答中外问时就指出，2022年中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，其中高校毕业生达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。

　　全国考研人数也在2022年达到创纪录的457万人，除去110万左右的计划招生人数，意味着至少有300多万考生或是“二战”“三战”，或是流入招聘市场。

　　对于许多高校毕业生来说，年初以来疫情散发导致的封校、线下招聘取消、跨区域实习面试受阻、公务员和事业单位考试延期等问题，也彻底打乱了他们的求职节奏。

　　复杂严峻形势下，教育部在6月初召开高校毕业生就业工作调度会，强调就业工作压力越大，各地各高校越要千方百计促进高校毕业生就业，用心用情做好就业指导服务。

　　20余天后，李克强总理在6月底考察民政部和人社部时再次强调，当前中国经济恢复的基础还不稳固，稳就业任务依然繁重。要以发展促就业、以就业保民生，尽快把失业率降下来、控制住，抓实抓细高校毕业生就业促进服务工作。

　　实际上，首次超过千万的应届毕业生数量，只是造成今年就业形势复杂的因素之一。在经济下行压力下，许多企业的招聘策略也正变得保守，导致工作岗位总数变少、优质岗位日益稀缺。

　　毕竟在疫情冲击下，许多企业仅维持正常运转已十分艰难，更不用说扩大预算、招聘新的员工了。往年毕业生们十分向往的互联网大厂，也放缓了招聘节奏。从整个就业市场来看，有意愿招人的企业逐渐变少，“僧多粥少”的局面愈发突出。

TCL科技2022雏鹰动力营培训现场

　　校招人数增长76%，规模创新高

　　不过令人欣慰的是，与房地产、互联网、教育等行业出现一定程度萎缩不同，一些制造业行业正在逆势扩张，特别是高科技制造业。例如，京东方2022年春季校招就有超过2000个职位需求。

　　作为与京东方并驾齐驱的国内“面板双雄”之一，TCL科技今年在延揽人才方面更加积极。