为削减开支Meta管理人员对员工进行末位淘汰

　　Meta要求工程经理明确并清退表现最差的员工，以此在经济下滑中控制成本。Meta工程主管马赫-萨巴向工程经理发送备忘录，敦促他们明确各自团队中需要支持的员工，并在周一下午5点前将名单上报到内部人力资源系统。如果你的直接下属存在惰性或者表现不佳，那他们就不是我们需要的人，他们无法适应这家公司。萨巴写道，作为管理者，你不能允许无法对Meta做出积极贡献人留在公司。